Samen naar een oplossing in rust en respect

Soms lopen spanningen zo hoog op dat je elkaar niet meer kunt horen of begrijpen. Dan is het tijd voor een neutrale, deskundige begeleiding. Mediation helpt om in open en veilige gesprekken tot heldere afspraken en duurzame oplossingen te komen – zonder juridische strijd, mét wederzijds respect.

Wat is mediation?

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij een neutrale derde – de mediator – beide partijen begeleidt bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. Het doel is niet om een winnaar of verliezer aan te wijzen, maar om tot afspraken te komen waar beide partijen achter kunnen staan.

Bij Psynergiek ligt de focus op:

Herstel van communicatie
Begrip voor elkaars perspectief
Praktische en werkbare oplossingen
Emotionele verwerking van het conflict

Wanneer is mediation geschikt?

Mediation is effectief bij veel soorten conflicten, onder andere:

Familieconflicten (bijv. ouders en kinderen, broers/zussen, scheiding)
Arbeidsconflicten (tussen collega’s of werkgever en werknemer)
Conflicten tussen buren
Ouderschapsconflicten (na scheiding)

Twijfel je of jouw situatie geschikt is voor mediation? Neem gerust contact op voor overleg.

Hoe werkt een mediationtraject?

1. Aanmelding

Een van de betrokkenen meldt het conflict aan (telefonisch of schriftelijk). Daarna neemt de mediator contact op met de andere partij.

2. Kennismaking en eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek wordt het traject besproken: wat is het doel, welke onderwerpen moeten aan bod komen, en wat willen beide partijen bereiken?

3. Mediationgesprekken

In vervolggesprekken begeleidt de mediator het proces. Beide partijen krijgen ruimte om hun verhaal te doen. De mediator stuurt niet inhoudelijk, maar zorgt dat het gesprek gestructureerd en respectvol verloopt.

4. Afspraken vastleggen

Als er een oplossing wordt gevonden, kunnen de gemaakte afspraken (op verzoek) worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Praktische informatie

Duur sessie: 90 minuten
Aantal sessies: gemiddeld 3 tot 5 gesprekken
Kosten: op uurbasis, in overleg gedeeld door partijen of vergoed door werkgever (afhankelijk van het conflict)
Vergoeding: mediation valt doorgaans niet onder de basisverzekering, maar kan soms worden vergoed via rechtsbijstand of werkgever